Sinds 2013 nog maar weinig loonbegrippen

Vóór 2013 kreeg de werkgever in de praktijk te maken met vele loonbegrippen, namelijk:

• fiscaal loon;

• tabelloon;

• loon voor de loonheffing;

• loon voor de sociale verzekeringen;

• coördinatieloon;

• premieloon;

• loon voor de Zvw;

• brutoloon;

• nettoloon;

• loon niet in geld;

• loon in natura;

• uitkeringsloon;

• loon voor de pensioenopbouw: pensioengevend loon.

Al deze begrippen stonden in verschillende wet- en regelgeving. Voor een werkgever was het administratief zeer belastend om alle verschillende loonbegrippen te onderscheiden. Overwerkloon behoorde bijvoorbeeld wel tot het premieloon, maar was niet altijd relevant bij het vaststellen van de hoogte van een uitkering. Sinds 2013 ‘leven’ bovengenomde loonbegrippen ook nog wel door, maar zijn ze niet meer