Inleiding

Een werkgever is inhoudings- en premieplichtig over het uitbetaalde loon, als met degene die het loon ontvangt een publiekrechtelijke of privaatrechtelijke dienstbetrekking bestaat. In sommige gevallen dat er geen publiekrechtelijke of privaatrechtelijke dienstbetrekking aanwezig is, heeft de wetgever de arbeidsverhouding toch als een dienstbetrekking aangemerkt: de fictieve dienstbetrekking. De wet noemt de volgende arbeidsverhoudingen een fictieve dienstbetrekking:

aannemers van werk en hun hulpen (zie Aannemers van werk en hun hulpen);tussenpersonen (agenten) en hun hulpen (zie Tussenpersonen en hun hulpen);leerlingen, stagiairs, volontairs en dergelijke (zie Leerlingen, stagiairs, volontairs en dergelijke);kinderen van 15 jaar en ouder die meewerken in het bedrijf