Aandelenoptierechten

Inleiding

Werkgevers kunnen werknemers belonen met een aandelenoptierecht. In de praktijk spreekt men vaak van werknemersopties. De werknemer krijgt dan het recht, maar niet de verplichting, om een aandeel in de werkgever of een verbonden vennootschap tegen een vooraf vastgestelde prijs te kopen (zogenoemde call-optie). Het recht kan worden verleend onder bepaalde voorwaarden, bijvoorbeeld verloop van een bepaalde periode. De werknemer kan dan het recht uitoefenen op of voor een vastgestelde datum. Is sprake van een recht op aandelenoptie mits aan bepaalde voorwaarden is voldaan, dan spreekt men van voorwaardelijke opties. Bij voorwaardelijke opties kunnen opschortende of ontbindende voorwaarden