Juridische beperkingen

In principe zijn werkgever en werknemer vrij te bepalen hoe het arbeidsvoorwaardenpakket eruit ziet. Slechts op een aantal punten wordt deze vrijheid ingeperkt ter bescherming van de werknemer. Zo valt er niet te tornen aan het minimum aantal vakantiedagen van 20 per jaar waarop de fulltimewerknemer volgens het Burgerlijk Wetboek recht heeft. Bij ruil van vakantiedagen voor meer salaris of meer pensioen, moet hij minimaal 20 vakantiedagen in stand houden. Werkgevers dienen dit goed te administreren. Het is wat anders als de werknemer zijn nog openstaande dagen laat uitbetalen. Dit is wel mogelijk, omdat de werknemer dan in