Om voor een WW-uitkering in aanmerking te komen, moet een werknemer in de 39 weken voorafgaand aan zijn werkloosheid in ten minste 26 weken gewerkt hebben. Daarbij geldt de regel, dat voor het berekenen van het aantal weken waarin gewerkt is alleen weken mogen worden geteld waarin gewerkt is in de dienstbetrekking waaruit de werknemer werkloos is geworden, of in één (of meer) dienstbetrekkingen waarvoor die laatste dienstbetrekking in de plaats is gekomen. Verder mogen weken in beginsel maar eenmaal worden geteld. Deze regel geeft in de praktijk vooral problemen bij werknemers die op basis van een zogenaamde flexibele arbeidsrelatie
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.