Instemming omzetting arbeidsovereenkomst naar nulurencontract; weigering WW niet terecht
De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van een werkneemster wordt omgezet in een nulurencontract. De werkneemster vraagt vervolgens een WW-uitkering aan, maar het Uwv weigert de uitkering, omdat de werkneemster ontslag zou hebben genomen zonder dat dit nodig was. Zij had meer moeten doen om het ontslag te voorkomen. De Centrale Raad van Beroep neemt alle relevante omstandigheden in acht en komt op 3 september 2014 tot het oordeel dat het Uwv de uitkering ten onrechte niet heeft toegekend.
Artikelen 24 lid 1, aanhef onder b ten derde en 27 lid 1
Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.
Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.