In deze zaak gaat het om de vraag of er tussen partijen een arbeidsovereenkomst bestaat. De kantonrechter is van oordeel dat dit niet het geval is. Het bestaan van een arbeidsovereenkomst is door de werkgever namelijk voldoende ontzenuwd. Een belangrijk element van een arbeidsovereenkomst, het criterium gezag, ontbrak hier. De kantonrechter veroordeelt de werkgever wel tot betaling van een vergoeding voor de werkzaamheden die de werknemer heeft verricht, maar niet betaald heeft gekregen.