Zoeken in de titels op deze website:

Inhoudsopgave
Titel

Jurisprudentiedatabank HRM Totaal

  • Informatiesoort: Adviezen
  • Auteur: Mr. T.J. Doornink
  • Bijgewerkt tot: 08-02-2022
  • Instantienaam: Ktr. Enschede 17 - januari - 2006 JAR 2006, 55

Zoeken binnen deze titel

Inhoudsopgave
Artikel

Een werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer, omdat de werknemer in het bijzijn van anderen een collega op een intimiderende wijze tegemoet trad. De werkgever stelde de werknemer na dit voorval op non-actief. De kantonrechter te Enschede oordeelt op 17 januari 2006 dat een werkgever, voordat hij overgaat op maatregelen, een gedegen feitenonderzoek moet doen naar het voorval. Een dergelijk feitenonderzoek heeft niet plaatsgevonden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst en kent een vergoeding toe aan de werknemer op basis van de neutrale kantonrechtersformule.

Goed werkgeverschap vereist gedegen feitenonderzoek voor het nemen van disciplinaire maatregelen

Feiten

Een

Log in of activeer deze boektitel om verder te lezen.

Om het hele document te lezen moet u eerst inloggen of deze boektitel activeren.

Inloggen

Log in met uw e-mailadres en wachtwoord om het hele document te lezen.

Nu inloggen

Activeren

Activeer deze boektitel om het hele document te lezen.

Boektitel activeren