Bij de werkgever geldt een zerotolerancebeleid met betrekking tot (seksuele) intimidatie, discriminatie, geweld, drank- en/of drugsgebruik, diefstal en fraude. Wanneer een werknemer zich onder werktijd schuldig maakt aan het dichtknijpen van de keel van een collega’s, wordt hij op staande voet ontslagen. Hij vecht tevergeefs dit ontslag aan. De kantonrechter oordeelt dat zijn gedrag ernstig verwijtbaar is. Het ontslag op staande voet houdt daarom stand en de werknemer komt ook geen enkele vergoeding toe.