De werkgever heeft de pensioenregeling eenzijdig gewijzigd. Onderdeel van de wijziging was dat de onvoorwaardelijke toeslagregeling voor opgebouwde pensioenaanspraken voor actieve deelnemers werd vervangen door een voorwaardelijke toeslagregeling. Het Gerechtshof oordeelt – kort samengevat – dat uit artikel 20 Pensioenwet volgt dat een onvoorwaardelijke toeslagregeling niet gewijzigd kan worden zonder dat sprake is van een rechtsgeldige collectieve waardeoverdracht. Daarvan was hier geen sprake, zodat de wijziging nietig is. De pensioenregeling kan voor de toekomstige pensioenopbouw wel eenzijdig worden gewijzigd, vanwege een zwaarwichtig belang van de werkgever.