Een schilder besluit om van werkgever te wisselen. Daarbij wisselt hij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in voor een tijdelijke arbeidsovereenkomst. Wanneer hij vervolgens wegens het ontbreken van werk door zijn werkgever wordt ontslagen, stelt het UWV dat de werknemer verwijtbaar werkloos is geworden. Door de wisseling van werkgever heeft hij in relevante mate het werkloosheidsrisico verhoogd. Deze mening deelt de Centrale Raad van Beroep op 17 december 2003 echter niet. De schilder komt wel in aanmerking voor een WW-uitkering zonder enige strafkorting.