Een werkgever en een werknemer tekenen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een proeftijd van één maand. Voor aanvang van de proeftijd zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst op. De werknemer wil in de gelegenheid worden gesteld zich tijdens de proeftijd te bewijzen. De werknemer vordert in een procedure doorbetaling van loon en schadevergoeding. Op 19 juli 2000 oordeelde de Kantonrechter te Utrecht dat opzegging voor aanvang van de proeftijd in dit geval geoorloofd was. De werkgever hoeft geen loon door te betalen en de werknemer ontvangt geen schadevergoeding.